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株式会社経営コンサル
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同一労働同一賃金の概要と
不合理な待遇差の点検・検討のしかた

 
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《開催・参加要領》

【開催日時】  令和元年6月20日(木)   午後2時00分~午後5時00分
【会      場】  紀尾井フォーラム 千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート1F
【参加費用】  1名につき33,900円   2人目以降 27,000円(税込)(資料代・税込)
【支払方法】  申込受付後、参加証・会場図と併せて請求書を送付いたします

 

【講 師】

HRプラス社会保険労務士法人 代表社員
           特定社会保険労務士 佐藤 広一 (さとう ひろかず)氏

HRプラス社会保険労務士法人代表社員、アイティメディア株式会社監査等委員である取締役、ASA BPO SERVICES PTE.LTDディレクター。特定社会保険労務士。
「HRに安心、情報、ソリューションをプラスする」をコンセプトに、人事パーソンにコミットした労務相談、就業規則の見直しなど人事労務コンサルティングを展開中。 日本テレビ『ダンダリン』監修、週刊ダイヤモンド、週刊SPA!、日経産業新聞、各種ビジネス雑誌への連載・寄稿多数。一般社団法人日本能率協会及び企業における管理職研修等においても講師としても活躍中。
おもな著書に、『労働時間を適正に削減する法』、『未払い残業代請求にはこう対応する』(以上共著・アニモ出版)、『図解でハッキリわかる労働時間、休日・休暇の実務』(日本実業出版社)、『企業実務即したモデル社内規程と運用ポイント』(責任編集・労働新聞社)、『泣きたくないなら労働法』(光文社)など多数ある。
 

【重点講義内容】

 「働き方改革関連法」の施行により、2020年4月(中小企業は2021年4月)から正社員と非正規社員との間の不合理な待遇差を禁止する、いわゆる「同一労働同一賃金」の考え方を企業は人材マネジメントに取り入れなければなりません。これは従来の雇用区分の考え方を大きく変えるもので、実務におけるインパクトは計り知れません。
  本講座では、不合理な待遇差を解消し、雇用形態に関わらない公正な待遇を実現するための考え方と具体的な点検・検討手順を解説いたします。
 
          1.パートタイム・有期雇用労働法のポイント
          2.不合理な待遇差の解消の考え方
          3.待遇差の説明義務のポイント
          4.同一労働同一賃金ガイドラインの概要
          5.不合理な待遇差を判断する際の枠組み
          6.不合理な待遇差を解消する際の留意点
          7.不合理な待遇差の点検・検討手順
          8.質疑応答/名刺交換
                                                                                                                                                  

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